幹部分析研判貴在“綜合”

    精準科學選人用(yòng)人是習近平總書記對(duì)幹部工(gōng)作(zuò)提出的重要要求。時(shí)隔5年，中央再次修訂《黨政領導幹部選拔任用(yòng)工(gōng)作(zuò)條例》，充分貫徹和(hé)體現(xiàn)了(le)精準科學選人用(yòng)人這(zhè)一理(lǐ)念。橫看(kàn)成嶺側成峰，遠近高(gāo)低(dī)各不同。不同的角度、不同的維度、不同的時(shí)段，對(duì)幹部的評價自(zì)然會(huì)有不同。此次修訂後的條例，将第三章“動議(yì)”調整爲“分析研判和(hé)動議(yì)”，提出“應當深化對(duì)幹部的日常了(le)解，堅持知(zhī)事(shì)識人，把功夫下(xià)在平時(shí)，全方位、多角度、近距離了(le)解幹部”。強化分析研判的精準科學是這(zhè)次條例修訂的重要方面。如何實現(xiàn)精準科學？貴在“綜合”二字，做到(dào)綜合分析研判，堅持“四個突出”。
突出重點。舉網以綱，千目皆張，凡事(shì)必須把握重點。習近平總書記在黨的十九大(dà)報(bào)告中指出，選人用(yòng)人要突出政治标準。選拔黨的幹部，毫無疑問就是要把政治标準作(zuò)爲首要标準，把政治關作(zuò)爲重點中的重點，通過多渠道(dào)、多層次、多方面地對(duì)幹部進行綜合分析研判，嚴把政治關、作(zuò)風(fēng)關、能(néng)力關、廉潔關，真正選出信念堅定、爲民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好(hǎo)幹部，堅決把政治上(shàng)不合格的擋在“門(mén)外(wài)”，嚴防幹部“帶病提拔”“帶病上(shàng)崗”。
突出經常。路遙知(zhī)馬力，日久見人心。注意結合日常工(gōng)作(zuò)交往、幹部考核考察、重點項目推進等一切時(shí)機，定期不定期、常态化地對(duì)幹部進行分析研判，掌握了(le)解幹部的思想動态、日常工(gōng)作(zuò)、學習和(hé)生活等情況。習近平總書記指出：“對(duì)幹部經常開(kāi)展同志式的談心談話(huà)，既指出缺點不足，又給予鞭策鼓勵。”要善于運用(yòng)談心談話(huà)的方式，有計(jì)劃地與幹部面對(duì)面、近距離、拉家常式開(kāi)展談話(huà)交流，在傾聽中了(le)解情況、聽取意見、掌握實情。
突出全面。要充分發揮幹部監督聯席會(huì)議(yì)制度的作(zuò)用(yòng)，在分析研判中既要看(kàn)組織人事(shì)部門(mén)的考核情況，也(yě)還要定期與紀檢、信訪、公安、審計(jì)、市場監督、房産和(hé)民政等部門(mén)銜接溝通，全面聽取相關部門(mén)在幹部廉潔自(zì)律、來(lái)信來(lái)訪、違法犯罪、責任審計(jì)、經商辦企業、購置房産和(hé)殡葬政策落實等方方面面的意見建議(yì)；既要聽上(shàng)級領導的意見，還要聽同事(shì)和(hé)基層黨員群衆的意見；既要看(kàn)“八小(xiǎo)時(shí)”以内、工(gōng)作(zuò)圈的情況，還要看(kàn)“八小(xiǎo)時(shí)”以外(wài)、生活圈的情況；既要看(kàn)成績成效，還要看(kàn)不足失誤；既要看(kàn)幹部本人能(néng)力素質，還要看(kàn)崗位需求匹配。
突出一貫。觀今宜鑒古，無古不成今。對(duì)幹部的評價，不能(néng)簡單依據一次考核考察下(xià)定論，要用(yòng)縱深發展的眼光對(duì)幹部進行分析研判，充分考察幹部的現(xiàn)在、過去與将來(lái)，分析幹部的動态變化，考核一貫的表現(xiàn)，研判将來(lái)的發展趨勢。要爲每個幹部建立日常考察考核、綜合分析研判檔案庫，把對(duì)幹部的日常了(le)解的情況、曆次考察考核情況進行存檔比對(duì)，保持好(hǎo)的方面及時(shí)褒獎鼓勵，隐藏苗頭性問題及時(shí)指出整改，在連續考察了(le)解中不斷校準方向，做到(dào)精準分析研判、精準施策培養。