幹部測評管理(lǐ)系統

        領導幹部是保持國家發展和(hé)我黨組織建設中大(dà)的和(hé)關鍵的資源，而幹部考評就是幹部管理(lǐ)中具實際意義的管理(lǐ)技術之一。但(dàn)目前普遍存在的事(shì)實卻是：幹部管理(lǐ)部門(mén)雖然建立了(le)一套符合管理(lǐ)需要的考評體系，但(dàn)是由于沒有優秀的軟硬件新技術作(zuò)爲輔助手段，完全是手工(gōng)統計(jì)分析，手工(gōng)編寫個人考核文(wén)檔……。此間耗費了(le)大(dà)量時(shí)間和(hé)精力，低(dī)效率考評過程以及複雜(zá)的考評結果分析等等常常令幹部管理(lǐ)部門(mén)感到(dào)沮喪和(hé)難以把握，更重要的是一些(xiē)好(hǎo)的工(gōng)作(zuò)思路無法進一步實現(xiàn)。因而考評幹部工(gōng)作(zuò)中又出現(xiàn)了(le)種種新矛盾和(hé)新問題，在不同程度上(shàng)影響到(dào)了(le)幹部考評工(gōng)作(zuò)發揮其應有的作(zuò)用(yòng)，甚至對(duì)幹部管理(lǐ)産生負面影響。

　　對(duì)于新矛盾和(hé)新問題的出現(xiàn)，杭州圖逗網絡科技有限公司作(zuò)爲國内專業考核系統解決方案軟件供應商，首先敏銳的發現(xiàn)需求，在“與時(shí)俱進”和(hé)“創新發展”的指導思想下(xià)，經過充分市場調研，并且進行了(le)長達一年多的組織部駐場開(kāi)發，終于推出了(le)《幹部測評管理(lǐ)系統》。此套測評系統即成爲了(le)我們幹部管理(lǐ)部門(mén)爲領導決策提供強有力的數據支撐方法，又爲各地幹部管理(lǐ)部門(mén)提供了(le)一個經驗交流學習平台。

　　我們的考評系統采用(yòng)JAVA技術開(kāi)發，B/S架構，系統包含服務器端、電腦(nǎo)端、移動端，同時(shí)系統以多種統計(jì)學分析方法和(hé)用(yòng)戶自(zì)定義統計(jì)爲基礎，結合各地複雜(zá)考核流程，強調考核的本地化和(hé)個性化，兼顧幹部資料管理(lǐ)，又充分考慮了(le)軟件的通用(yòng)性和(hé)使用(yòng)的簡捷易懂，用(yòng)戶可根據測評單位的實際情況自(zì)行定義測評項目、測評人身份以及在彙總中的權重。從(cóng)而形成了(le)一套過去無法想的高(gāo)效工(gōng)作(zuò)機制和(hé)高(gāo)精确的考核結果。工(gōng)作(zuò)方法的創新，必然開(kāi)創良好(hǎo)工(gōng)作(zuò)局面，這(zhè)使得幹部管理(lǐ)部門(mén)從(cóng)繁瑣耗時(shí)的手工(gōng)勞動中解脫出來(lái)，爲應用(yòng)單位考核體系的完善以及充分發揮組織部門(mén)的作(zuò)用(yòng)奠定了(le)堅實的基礎。

        在我們的測評系統中,還可以對(duì)個别談話(huà)、民主評議(yì)、民主測試與幹部測試以及民主推薦和(hé)民意調查做重點側重,加以幹部心理(lǐ)素質測試等方面,從(cóng)而形成一套多角度綜合評價系統,這(zhè)對(duì)組織部實施的考核評議(yì)工(gōng)作(zuò)（主要是領導班子考核和(hé)領導幹部考評）是非常有意義的。